【即時新聞】政府計劃明年(2026年)起調升僱員最低工資，調升幅度為2.9%，即時薪由每小時34元調升至35元，日薪由每日272元調升至 280元，週薪由每週1,632元調升至 1,680元，月薪由每月7,072元調升至7,280元。政府預料約1.82萬名僱員受惠，佔總體僱員4.4%，物業管理和清潔服務等行業僱員為主要受惠群體。行政會完成討論有關法案，將送交立法會審議，建議明年1月1日起生效。

行政會新聞發佈會下午三時假政府總部舉行，行政會發言人、行政法務司司長黃少澤，勞工事務局局長陳元童、研究及資訊廳廳長陳穎芝等出席，介紹有關詳情。

黃少澤表示，行政會完成討論《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》法律草案，為確保相關法案於2026年1月1日生效，特區政府將立即把法案提交立法會審議。

根據第5/2020號法律《僱員的最低工資》第九條的規定，澳門特別行政區政府對該法律於2022年11月1日至2024年10月31日期間的實施情況進行第二次檢討，並提出了調升建議。

特區政府經聽取社會協調常設委員會勞資雙方代表的意見，並綜合考慮《僱員的最低工資》第二個實施期內本澳的宏觀經濟、勞動市場、僱員薪酬和僱主經營狀況等。在平衡僱主營商環境、僱員權益保障以及消費者承受能力等一籃子因素後，草擬該法案，建議自2026年1月1日起將僱員的最低工資金額調升：月薪由每月7,072元調升至7,280澳門元，週薪由 每週1,632元調升至1,680元，日薪由每日272元調升至280元，時薪由每小時34元調升至35元。法案建議調升幅度為2.9%，估算受惠僱員人數約18,200人，佔總體僱員人數（扣除家務工作僱員）4.4%；當中估計物業管理和清潔服務等行業的僱員為主要受惠群體。

被問及最低工資法實施後有否收到相關違法個案，陳元童表示，最低工資法自2020年11月1日實施至今，勞工局共收到3宗相關個案，涉及11位僱員，但經調查後均未發現違法事實，後續局方會繼續向僱主和僱員宣傳法律，明確雙方的權利與義務。

第三次檢討周期已開始

至於檢討周期方面，陳元童回應表示，根據有關法律規定，最低工資每兩年進行一次檢討，今次檢討的是2022年11月至2024年10月的實施情況，勞工局需收集該期間的完整數據進行分析，部分數據需在期間結束後才能獲取，強調在收到數據後已儘快處理，並積極跟進相關投訴。

陳穎芝補充表示，2020年11月1日最低工資法生效，第一個檢討周期為2020年11月1日至2022年10月31日，上一次調整於2024年1月1日生效；今次是第二個檢討周期，由2022年11月1日至2024年10月31日，建議2026年1月1日實施；而下一個（第三個）檢討周期已於2024年11月1日開始，將持續至2026年10月31日，後續會根據檢討結果提出下一次調整建議。

調升幅度處於合理水平

至於今次最低工資調整對企業運作的影響，陳元童表示，此次建議的最低工資金額已平衡了當前營商環境與低收入僱員的權益需求，認為此次調升幅度處於合理水平，不會對企業運作造成過大影響，目前暫未預計會因調整出現大幅市場波動，也未發現明顯的推進難度；局方會持續關注調整後的市場反應，確保政策平穩落地。他稱，在政策制訂過程中，參考了行業收入、支出、員工成本、企業盈利及場所變化等數據，僱主與僱員雙方均提出了不同建議，最終確定的工資水平是兼顧雙方利益、尋求平衡後的結果，旨在既保障僱員最低工資權益，又讓企業擁有充分的運作空間。

有機制確保家僱獲得合理工資

對於家務工作僱員方面，陳元童表示，最低工資法立法時已明確其不適用該法律，主要考慮到家務工作的獨特性，僱員居住在僱主家庭中，且家庭僱主多非以盈利為目的，但這並不代表家務工作僱員的權益不受保障。家務工作僱員多為外地僱員，局方在處理外地家務僱員的申請時，會根據最低工資變化調整薪酬標準。自2024年7月起，外地家務僱員的申請薪酬下限為每月3200澳門元，而實際申請金額的中位數約為3800澳門元，政府通過這一機制確保其獲得合理工資。